Република Српска припрема реформу тржишта рада којом би се приправнички стаж преполовио, с циљем бржег запошљавања младих и смањења трошкова послодаваца.
Иако је приједлог усмјерен на бржу интеграцију младих на тржиште рада, изазвао је бројне полемике око квалитета стручне обуке и значаја менторства. У пословним и омладинским круговима наглашава се да је неопходна широка јавна расправа како би се избјегло да брзина постане важнија од квалитета.
Директор Завода за запошљавање РС Дамјан Шкипина истиче да више од 3.000 високообразованих младих чека прилику за стицање првог радног искуства, те да је кључ у квалитетном менторству, а не у дужини стажа. Он додаје да би скраћење стажа омогућило да за исти новац већи број младих стекне неопходно искуство.
С друге стране, из Уније послодаваца РС поручују да приправнички стаж већ дуго нема некадашњи значај, посебно у приватном сектору, гдје се више цијене знање и спремност на рад него формално трајање стажа. Ипак, упозоравају да се озбиљна знања не могу стећи у кратком периоду.
Из Омладинског савјета Републике Српске подржавају иницијативу, али уз услов да се не дозволи злоупотреба у виду неплаћеног рада, те да сваки дан стажа мора доприносити стварном развоју младих.
Према подацима Завода за запошљавање, просјечно вријеме чекања на први посао у Српској износи више од годину дана, а више од половине незапослених спада у категорију дугорочно незапослених, што додатно указује на потребу реформе.
Шта Ви мислите о овоме?