Sezonci.jpeg

Црна Гора припрема нови модел запошљавања према којем би сезонски радници задржали плату, радни стаж и осигурање током цијеле године, укључујући и мјесеце без посла, преноси АТВ, позивајући се на портал Бизнис.рс.

Приједлог закона о сталном сезонском запошљавању налази се у скупштинској процедури од фебруара и могао би бити усвојен прије наредне љетне сезоне.

Према доступним подацима, црногорској привреди током љетне и зимске туристичке сезоне недостаје између 20.000 и 25.000 радника, а послодавци у туризму и другим сезонским дјелатностима све више се ослањају на страну радну снагу. Влада је за ову годину одобрила квоту од скоро 29.000 дозвола за привремени боравак и рад странаца.

Према приједлогу, домаћи радници могли би да остану запослени код послодавца и након завршетка сезоне, умјесто да сваке године поново траже посао. Послодавци би плаћали доприносе за осигурање, а држава би радницима који испуњавају услове током зимских мјесеци исплаћивала накнаду од око 108 евра. Модел би обухватио и незапослене, студенте и пензионере који обављају сезонске послове.

Послодавци подржавају идеју, али упозоравају на додатне трошкове и траже да држава преузме већи дио обавеза и преиспита износ накнаде ван сезоне. Предлажу и боље усклађивање образовања са потребама тржишта рада, активирање незапослених домаћих радника и поједностављење процедура за запошљавање странаца.

Хрватска је сличан модел примјењивала више од десет година, а затим од њега одустала, наводећи као разлоге све веће ослањање на стране раднике и административну сложеност система. Црногорске власти не одустају од плана, али прије увођења морају провјерити његову усклађеност са пореским прописима и прописима о доприносима.