Skraćivanje pripravničkog staža u Srpskoj: Mladi duplo brže do stručnog ispita i stalnog posla

Skraćivanje pripravničkog staža u Republici Srpskoj omogućilo je mladim ljudima da znatno brže steknu uslove za polaganje stručnog ispita, dođu do sigurnog zaposlenja i ostvare ekonomsku samostalnost. Ove zakonske pogodnosti mnogima pružaju veću sigurnost i dodatni motiv da svoju profesionalnu budućnost grade u otadžbini, prenosi Glas Srpske.

Izmjenama Zakona o radu i pratećeg seta propisa, koje je usvojila Narodna skupština Republike Srpske, trajanje pripravničkog staža praktično je prepolovljeno:

 Visoka stručna sprema (VSS): Skraćeno sa 12 na šest mjeseci.

 Srednja stručna sprema (SSS): Smanjeno sa šest na tri mjeseca.

Brži ulazak na tržište rada i veća sigurnost

Studentkinja završne godine komunikologije i odnosa sa javnošću na Fakultetu političkih nauka Simona Stojanović iz Ribnika ističe da ova promjena predstavlja značajan institucionalni pomak.

„Svaki mjesec koji nam se skrati znači da ćemo brže steći uslove za polaganje stručnog ispita i samostalan rad. Mislim da mlad čovjek najviše želi sigurnost i jasnu perspektivu. Kada znamo da možemo brže do posla i finansijske nezavisnosti, onda je i odluka da ostanemo ovdje mnogo lakša. Ovakve konkretne mjere zaista nas ohrabruju da svoje znanje uložimo u sredinu u kojoj živimo”, kaže Stojanovićeva.

Mentorstvo ključ uspjeha, više šansi za nove kandidate

Da dužina staža nije jedino ni najvažnije mjerilo profesionalne spremnosti potvrđuju i oni koji su taj proces već uspješno prošli. Diplomirani psiholog iz Prnjavora Dajana Bašić, koja je stažirala po starom sistemu u trajanju od godinu dana, napominje da su kvalitetan mentorski rad i svakodnevna praksa znatno presudniji od dužine trajanja ugovora:

 Funkcionalnost ispred forme: Prema njenim riječima, duže trajanje staža ne garantuje automatski bolje savladavanje materije, budući da se profesionalno učenje nastavlja tokom čitavog radnog vijeka.

 Šansa za veći broj ljudi: Prepolovljeno vrijeme stažiranja omogućiće poslodavcima da u istom vremenskom okviru prime više mladih kadra i omoguće im sticanje prvog neophodnog iskustva.

 Kontinuitet razvoja: Završetak stažiranja nije kraj učenja, već samo prelazak u fazu samostalnijeg rada i daljeg stručnog usavršavanja.