Скраћивање приправничког стажа у Српској: Млади дупло брже до стручног испита и сталног посла

Скраћивање приправничког стажа у Републици Српској омогућило је младим људима да знатно брже стекну услове за полагање стручног испита, дођу до сигурног запослења и остваре економску самосталност. Ове законске погодности многима пружају већу сигурност и додатни мотив да своју професионалну будућност граде у отаџбини, преноси Глас Српске.

Измјенама Закона о раду и пратећег сета прописа, које је усвојила Народна скупштина Републике Српске, трајање приправничког стажа практично је преполовљено:

 Висока стручна спрема (ВСС): Скраћено са 12 на шест мјесеци.

 Средња стручна спрема (ССС): Смањено са шест на три мјесеца.

Бржи улазак на тржиште рада и већа сигурност

Студенткиња завршне године комуникологије и односа са јавношћу на Факултету политичких наука Симона Стојановић из Рибника истиче да ова промјена представља значајан институционални помак.

„Сваки мјесец који нам се скрати значи да ћемо брже стећи услове за полагање стручног испита и самосталан рад. Мислим да млад човјек највише жели сигурност и јасну перспективу. Када знамо да можемо брже до посла и финансијске независности, онда је и одлука да останемо овдје много лакша. Овакве конкретне мјере заиста нас охрабрују да своје знање уложимо у средину у којој живимо”, каже Стојановићева.

Менторство кључ успјеха, више шанси за нове кандидате

Да дужина стажа није једино ни најважније мјерило професионалне спремности потврђују и они који су тај процес већ успјешно прошли. Дипломирани психолог из Прњавора Дајана Башић, која је стажирала по старом систему у трајању од годину дана, напомиње да су квалитетан менторски рад и свакодневна пракса знатно пресуднији од дужине трајања уговора:

 Функционалност испред форме: Према њеним ријечима, дуже трајање стажа не гарантује аутоматски боље савладавање материје, будући да се професионално учење наставља током читавог радног вијека.

 Шанса за већи број људи: Преполовљено вријеме стажирања омогућиће послодавцима да у истом временском оквиру приме више младих кадра и омогуће им стицање првог неопходног искуства.

 Континуитет развоја: Завршетак стажирања није крај учења, већ само прелазак у фазу самосталнијег рада и даљег стручног усавршавања.