Словеначко тржиште рада остаје стабилно, али ће се у наредним годинама суочити са значајним изазовом због старења радне снаге, преноси Радио-телевизија Словеније.
Домаће тржиште рада суочиће се са једним од највећих кадровских изазова у наредном периоду. Међу запосленима је више од 114.000 особа старости између 61 и 64 године, преносе Независне.
„Што значи да можемо очекивати масовна пензионисања у периоду између 2025. и 2028. године“, рекла је директорка агенције за запошљавање Адеко Мирела Курт.
У јуну прошле године у Словенији је забиљежена рекордно ниска стопа незапослености, када је било регистровано 42.398 незапослених.
Због недостатка радне снаге, Словенија се суочава са изазовом гдје пронаћи нове раднике.
Радио-телевизија Словеније поставља питање да ли ће нови радници доћи из иностранства и да ли ће вјештачка интелигенција помоћи у ублажавању недостатка радне снаге.
„Послодавци и даље имају предрасуде према запошљавању младих који траже први посао, јер њихово оспособљавање захтијева додатно вријеме и улагања“, наводи Куртова и додаје:
„Послодавци и даље имају бројне могућности у запошљавању младих“.
Према анкетама, млади у Словенији највише цијене стабилност и сигурност посла.
„Половина испитаника у анкети е-Студентског сервиса жели стални уговор, а чак 22 одсто размишља о покретању сопствене фирме“, рекла је директорка е-Студентског сервиса Весна Милошевић Зупанчич, преноси РТВ Словеније.
Када су у питању приоритети на послу, истиче да је могућност напредовања и даље на првом мјесту, затим унапређење плате, сигурност посла, добри односи у тиму и прилике за учење и развој.
Анкета показује да млади најчешће сањају о каријерама у здравству и технологији, од доктора до стручњака за роботику, док су међу необичнијим жељама астронаут, форензички психолог и стратег Формуле 1.
Шта Ви мислите о овоме?