БАЊАЛУКА – Страначко запошљавање у Републици Српској, о којем се све више говори у јавности, показује да су конкурсне процедуре озбиљно нарушене, а да највеће посљедице трпе грађани који желе до посла доћи на законит начин.
Међу најчешћим неправилностима наводе се намјештени јавни конкурси, запошљавање преко уговора о дјелу, прилагођавање услова за поједине кандидате, сукоб интереса у конкурсним комисијама, као и политички утицај на избор кандидата.
Посебну пажњу изазвао је случај конкурса за радно мјесто портира у једној институцији, који је, како тврде из „Транспаренси интернешенела“ у БиХ, више пута поништаван иако постоје судске пресуде у корист кандидата који није примљен.
Из ове организације наводе да је због овог случаја поднесена апликација Европском суду за људска права у Стразбуру, који ће одлучивати о цијелом процесу.
Према њиховим подацима, грађани већ годинама пријављују бројне злоупотребе приликом запошљавања у јавном сектору, а број таквих случајева значајно расте.
Само током 2024. године евидентирано је 166 пријава, што је вишеструко више него ранијих година.
Стручњаци упозоравају да оваква пракса доводи до урушавања институција, губитка професионализма и одласка младих и образованих људи, јер се, како истичу, умјесто знања и способности све више вреднују политичка припадност и личне везе.
Шта Ви мислите о овоме?