Skoro sedam od deset radnika u BiH planira da napusti sadašnji posao

Radnici u Bosni i Hercegovini godinama ponavljaju iste zahtjeve, dok se ekonomska i politička stvarnost sporo mijenja.

U zemlji sa niskim platama, visokom inflacijom i stalnim odlaskom radne snage u inostranstvo, poruke zaposlenih i sindikata postaju sve glasnije – traže dostojanstven život od svog rada.

Na vrhu liste zahtjeva nalaze se veće i redovne plate.

Minimalne i prosječne zarade u brojnim sektorima jedva pokrivaju osnovne životne troškove, dok cijene hrane, stanovanja i energenata kontinuirano rastu.

Radnici poručuju da povećanja plata ne smiju biti izuzetak ili predizborno obećanje, već sistemsko rješenje koje prati rast troškova života.

Jednako važna je i sigurnost radnog mjesta.

Značajan broj zaposlenih radi na određeno vrijeme, bez jasne perspektive stalnog zaposlenja.

Nesigurni ugovori, rad „na crno“ i neplaćeni prekovremeni sati i dalje su česta pojava, posebno u trgovini, ugostiteljstvu i građevinarstvu.

Radnici traže dosljedniju primjenu Zakona o radu i jači inspekcijski nadzor.

Među ključnim zahtjevima je i poštovanje radničkih prava.

Isplata doprinosa, pravo na godišnji odmor, bolovanje i porodiljsko odsustvo često su predmet borbe, a ne standard.

Sindikati upozoravaju da se radnici nerijetko plaše prijaviti kršenje prava zbog straha od otkaza.

Sve više se govori i o boljim uslovima rada i ravnoteži između privatnog i poslovnog života.

Pretjerana opterećenost, stres i nedostatak slobodnog vremena ostavljaju ozbiljne posljedice po zdravlje zaposlenih.

Mladi radnici sve otvorenije poručuju da ne žele graditi karijeru po cijenu potpunog sagorijevanja.

Istraživanje je provela kompanija Alma Career BH, poznata po portalu MojPosao.ba, tokom Regionalnog sajma poslova.

U istraživanju je učestvovalo više od 5.600 ispitanika iz Hrvatske, Srbije, BiH i Sjeverne Makedonije.

Za razliku od većine zemalja u regionu, u BiH visina plate nije na prvom mjestu prilikom izbora poslodavca.

Najveći broj ispitanika, njih 66 odsto, kao ključni faktor ističe dobre međuljudske odnose.

Plata se nalazi na drugom mjestu sa 55 odsto, dok su mogućnost učenja i profesionalnog napredovanja važni za 38 odsto ispitanika.

Radno vrijeme kao značajan faktor navodi 31 odsto ispitanika, dok sigurnost posla ističe 26 odsto.

Kada je riječ o zapošljavanju, ispitanici iz BiH smatraju da su motivacija i volja za rad presudni za dobijanje posla, što navodi 36 odsto njih.

Znanja i vještine kao ključan faktor ističe 33 odsto ispitanika.

Radno iskustvo kao najvažniji element navodi 14 odsto, dok su poznanstva značajna za pet odsto, a formalno obrazovanje za svega jedan odsto ispitanika.

Najveći broj ispitanika u BiH, njih 43 odsto, smatra da bi primjerena neto plata za njihovu poziciju trebalo da iznosi između 731 i 1.060 evra, odnosno od 1.425 do 2.067 KM.

Dodatnih 26 odsto očekuje platu između 1.061 i 1.330 evra, odnosno do 2.593 KM.

Svakoj peti ispitanik smatra da je prihvatljiva plata do 730 evra, dok svega 10 odsto očekuje zaradu višu od 1.330 evra.

Uprkos rastu očekivanja, 49 odsto zaposlenih u BiH ove godine nije dobilo nikakvo povećanje plate.

Povijšicu je dobilo 20 odsto ispitanika, dok je 16 odsto imalo korekciju usklađenu sa inflacijom.

Dodatnih 15 odsto i dalje očekuje povećanje do kraja godine.

Čak 69 odsto zaposlenih u BiH planira da u narednih godinu dana promijeni posao, što predstavlja najviši procenat u regionu.

Istovremeno, tek 19 odsto ispitanika strahuje da bi moglo ostati bez posla, što ukazuje na relativno visok osjećaj zapošljivosti.

Mladi u BiH spadaju među najmanje optimistične u regionu kada je riječ o brzini pronalaska posla.

Čak 27 odsto mladih očekuje da će posao tražiti duže od godinu dana.

Svega devet odsto vjeruje da će se zaposliti u roku kraćem od mjesec dana.

Ipak, većina mladih, njih 57 odsto, ne planira odlazak iz zemlje zbog posla.

Istovremeno, 26 odsto je otvoreno za preselenje unutar Evrope.

Kako bi stekli radno iskustvo, mladi su najčešće spremni na honorarni rad i prakse.