Унија послодаваца и Конфедерација синдиката Републике Српске као одговорни социјални партнери, забринути за одрживост економског раста и система социјалне заштите предложили су Влади Републике Српске 11 хитних и приоритетних мјера под називом „За будућност Српске“.
Они су прво констатовали низ негативних трендова који угрожавају економску и социјалну стабилност Српске, међу којима су застој у реализацији мјера предвиђених Програмом економских реформи РС 2023-2025, негативни макроекономски трендови, затим одлив домаће радне снаге и негативни демографски трендови, те вишедеценијски лош однос према раду и вредновању рада.
„Кроз промјену структуре привреде и привлачење страних инвеститора покренути пројекат стварања 10.000 радних мјеста у привреди са платом преко 2.000 КМ нето са циљем повећања могућности повратка радне снаге из ЕУ, задржавања постојећег нивоа запослености у прерађивачкој индустрији и одрживости адекватног нивоа економског раста“, прва је од мјера коју предлажу послодавци и синдикалци.
Они даље предлажу покретање активности за промјену начина финансирања здравства тако да се умјесто из рада креира систем финансирања из ПДВ-а, јер како наводи, тренутно 300.000 радника финансира систем социјалне заштите за милион становника.
„Промјенама законодавства у области пензијског и инвалидског осигурања обезбиједити веће пензије, јачање повјерења радника у пензиони систем и обезбиједити праведнију расподјелу и сузбијање неформалне економије“, предлажу даље они.
Сљедећа мјера је подршка куповини прве некретнине за све младе у Српској и подршка за покретање бизниса.
Стимулисати прелазак радника из јавног у реални сектор
Кроз модернизацију образовног система, каже се даље, потребно је ојачати људски капитал са циљем повећања продуктивности, привлачење квалитетних страних инвеститора и раста животног стандарда грађана.
„Успостављање програма подршке који ће стимулисати прелазак радника из јавног у реални сектор што за циљ има смањење јавне потрошње, обезбјеђење домаће радне снаге у привреди и обезбјеђење средстава за повећање плата кључним радницима у јавном сектору“, предлажу послодавци и синдикалци.
Седма мјера је да се измјенама радног законодавства дигитализују процедуре са циљем укључивање радног потенцијала свих категорија становништва у рад без бирократских препрека.
„Промовисање и подстицање свих видова колективног преговарања и размјене информација између социјалних партнера са циљем подизања квалитета социјалног дијалога“, сагласни су социјални партнери.
Они даље сматрају да је потребно додатно поједноставити и убрзати процедуру контролисаног и организованог запошљавања странаца уз преквалификацију и доквалификацију домаће радне снаге из нискоакумулативне привреде и јавног сектора.
„Сузбијање неформалне економије, јер представља кочницу убрзаном развоју и покретање пројекта „Република Српска – добро мјесто за живот“, предлажу на крају послодавци и синдикати.
Унија послодаваца и Конфедерација синдиката РС изнијела је и пројекцију економских кретања:
– Република Српска ће 2033. године имати 290.000 пензионера и 313.000 запослених
– У наредних десет година, радна снага ће се смањити за 12,6 одсто (са 420.000 на 367.000)
– РС 2026. године неће имати незапослених
– У РС ће 2028. године радити између 20.000 и 30.000 страних радника
– Само по основу демографског дефицита Српској годишње недостаје најмање 3.000 радника (12.000 нових пензионера – 9.000 свршених средњошколаца)
– РС ће 2033. године имати 950.000 становника или 139.000 мање него 2013. године
– Понуда радне снаге октобар 2022 – септембар 2023 мања за 10 одсто уз бржи раст броја запослених у јавном сектору него у привреди.
Шта Ви мислите о овоме?