Нова правила у Хрватској: Радна дозвола више није гаранција за посао странцима
ЗАГРЕБ – Послодавци у Хрватској посљедњих мјесеци суочавају се са строжим правилима за запошљавање страних радника, јер радна дозвола више сама по себи не значи да ће радник моћи да буде запослен на било којем мјесту у земљи.
Одлука о запошљавању све више зависи од потреба локалног тржишта рада. То значи да иста компанија у једној жупанији може добити одобрење за запошљавање страног радника, док у другој њен захтјев може бити одбијен.
Ако на одређеном подручју нема довољно домаће радне снаге, отвара се простор за долазак радника из иностранства. С друге стране, у срединама гдје постоји већа понуда домаћих радника, захтјеви послодаваца се лакше одбијају, преносе Независне.
Новим приступом уводи се строжа регионална контрола запошљавања. Радници који прођу тест тржишта рада или долазе у занимањима која недостају, везани су за жупанију за коју је одобрено њихово запошљавање.
Истовремено, појачан је и надзор над послодавцима. Уколико инспекција утврди неправилности, послодавац може бити стављен на листу којом му се у наредних годину дана онемогућава запошљавање страних радника.
Такође, обавеза пријаве престанка радног односа више није на раднику, већ на послодавцу.
Нове обавезе имају и страни радници. Након престанка радног односа морају се у року од пет дана пријавити у евиденцију незапослених, а уколико одбију понуђени посао, могу изгубити право боравка и рада у Хрватској.
Из Хрватског завода за запошљавање појашњавају да измјене закона нису значајно промијениле сам тест тржишта рада, али су увеле обавезу послодавцима да прије подношења захтјева провјере да ли уопште испуњавају услове за запошљавање странаца.
Хрватска и даље остаје једна од најпривлачнијих земаља за раднике из Босне и Херцеговине. Према подацима Хрватске господарске коморе, држављанима БиХ је у првих пет мјесеци ове године издато 14.799 дозвола за боравак и рад, што их чини најбројнијом групом међу страним радницима у тој земљи.
Шта Ви мислите о овоме?