Zavod za zaposljavanje.jpeg

Планирано је да се у 2026. години запосли 17.500 незапослених лица са евиденције Завода за запошљавање Републике Српске.

Наведено је то у Плану о смјерницама политика тржишта рада и активним мјерама запошљавања у БиХ за 2026. годину, који су урадили представници Агенције за рад и запошљавање БиХ, Федералног завода за запошљавање, Завода за запошљавање Републике Српске и Завода за запошљавање Брчко дистрикта.

Тржиште рада пред озбиљним изазовима
Анализом овог документа може се закључити да је тржиште рада у БиХ суочено са бројним проблемима, те да је један од кључних недостатак радне снаге.

Како је наглашено, кретање на тржишту рада у БиХ у 2025. години карактерисали су умјерено неповољни трендови, уз истовремено смањење броја регистрованих запослених и незапослених особа.

"Просјечан број запослених износио је 853.600 и смањен је за 0,1 одсто у односу на претходну годину, док је просјечан број незапослених износио 319.100, што представља пад од 2,9 одсто", наведено је у Плану.

Тржиште рада у БиХ у 2025. години, како је наглашено, суочавало се са изазовима који одражавају наставак вишегодишњих трендова, укључујући успоравање економске активности, структурне неравнотеже између понуде и потражње радне снаге, као и изражене миграције радно способног становништва.

"Иако је забиљежено смањење незапослености, пад запослености указује на недовољну динамику тржишта рада и ограничене могућности генерисања нових радних мјеста", упозорено је у овом документу.

Миграције и недостатак стручног кадра
У предстојећем периоду, како је наглашено, очекује се снажна борба за стабилизацију економских прилика, те ће и планиране активности, тј. реализација постављених циљева зависити од развоја ситуације узроковане глобалним економским, социјалним, енергетским приликама итд.

"Такође, потребно је нагласити проблем миграције стручне радне снаге, како запослених тако и незапослених, у државе чланице ЕУ, нарочито у Њемачку, Аустрију и Словенију, али и скандинавске државе. Сезонско запошљавање радника из БиХ у сусједним државама, Хрватској и Црној Гори, посебно утиче на недостатак радника у дјелатностима хотелијерство и угоститељство, те грађевинарство", наглашено је у овом плану.

С тим у вези, како се додаје, важно је нагласити да послодавци исказују повећану потражњу за страном радном снагом и указују на потребу за либерализацијом законодавства којим се регулише запошљавање странаца, како би се недостатак домаће квалификоване радне снаге, између осталог узрокован и одласком у иностранство, компензовао запошљавањем страних радника.

Став послодаваца: Проблем је квалитет, а не плата

Послодавци тврде да је на Заводу за запошљавање тешко пронаћи раднике који би радили у реалном сектору.

"То што има на бироу, то би углавном радило у државном сектору или у државној служби, у 'Електродистрибуцији', општини или неком фонду. На бироу нема радне снаге за реални сектор, односно прерађивачку индустрију. Или ако има, има је врло мало. Оно што је битно - нема квалитетне радне снаге. Није у питању плаћање. Доста радне снаге која се нуди на тржишту је углавном неквалитетна", тврди у изјави за "Независне новине" Јанко Петровић, потпредсједник Уније послодаваца Републике Српске.

Економиста Миленко Станић оцјењује да су службе за запошљавање у БиХ у дијелу проналаска послова изгубили своју функцију.

"Права је ријеткост наћи некога ко је дошао на посао путем завода за запошљавање", навео је Станић у изјави за "Независне новине".