Ustavni sud rs.jpeg

Уставни суд Српске зауставио „резервне фотеље“ у Центру за социјални рад Угљевик

Уставни суд Републике Српске прогласио је неуставном одредбу Статута Центра за социјални рад Угљевик којом је руководству ове установе било омогућено да након истека мандата аутоматски добије друго радно мјесто без конкурса, преноси Цапитал.

Спорна одредба, усвојена 2016. године, предвиђала је да директори и вршиоци дужности којима истекне мандат, а не буду поново именовани, не морају на биро рада већ добијају запослење у установи на неодређено вријеме.

Уставни суд је оцијенио да је ријеч о директној дискриминацији у односу на остале грађане који до посла покушавају да дођу путем јавних конкурса.

Интересантно је да је иницијатива за оцјену уставности потекла управо из ове установе, уз образложење да се директорима даје повлашћен положај у односу на остале кандидате на тржишту рада.

Из суда су поручили да је Управни одбор Центра изашао из оквира закона када је у Статут уврстио одредбу која гарантује ново радно мјесто бившим руководиоцима.

„Оспореном нормом омогућава се заснивање радног односа без спровођења поступка јавне конкуренције“, наведено је у одлуци Уставног суда.

Суд је подсјетио да се радни односи у Републици Српској уређују законом, а не интерним актима установа.

Такође је појашњено да директори који су и прије именовања били запослени у установи имају право на повратак на своје раније радно мјесто.