Direktori bez konkursa do posla? Ustavni sud Srpske zaustavio „rezervne fotelje“ u Ugljeviku

Ustavni sud Srpske zaustavio „rezervne fotelje“ u Centru za socijalni rad Ugljevik

Ustavni sud Republike Srpske proglasio je neustavnom odredbu Statuta Centra za socijalni rad Ugljevik kojom je rukovodstvu ove ustanove bilo omogućeno da nakon isteka mandata automatski dobije drugo radno mjesto bez konkursa, prenosi Capital.

Sporna odredba, usvojena 2016. godine, predviđala je da direktori i vršioci dužnosti kojima istekne mandat, a ne budu ponovo imenovani, ne moraju na biro rada već dobijaju zaposlenje u ustanovi na neodređeno vrijeme.

Ustavni sud je ocijenio da je riječ o direktnoj diskriminaciji u odnosu na ostale građane koji do posla pokušavaju da dođu putem javnih konkursa.

Interesantno je da je inicijativa za ocjenu ustavnosti potekla upravo iz ove ustanove, uz obrazloženje da se direktorima daje povlašćen položaj u odnosu na ostale kandidate na tržištu rada.

Iz suda su poručili da je Upravni odbor Centra izašao iz okvira zakona kada je u Statut uvrstio odredbu koja garantuje novo radno mjesto bivšim rukovodiocima.

„Osporenom normom omogućava se zasnivanje radnog odnosa bez sprovođenja postupka javne konkurencije“, navedeno je u odluci Ustavnog suda.

Sud je podsjetio da se radni odnosi u Republici Srpskoj uređuju zakonom, a ne internim aktima ustanova.

Takođe je pojašnjeno da direktori koji su i prije imenovanja bili zaposleni u ustanovi imaju pravo na povratak na svoje ranije radno mjesto.