Раде више, зарађују мање: стварност радника у текстилној индустрији

Хиљаде радника у БиХ раде за минималац: плате у текстилној индустрији међу најнижим

Око 32.000 радника у БиХ запослено је у сектору текстила, одјеће, коже и обуће, који је значајан за извоз, али спада међу најслабије плаћене индустријске гране, показује ново истраживање.

Према анализи коју су објавили Хелсиншки парламент грађана Бањалука и Удружење „ЗОРА“, плате у овом сектору крећу се од 480 до 610 евра мјесечно, уз честе прековремене сате и рад викендом.

Истраживање указује да је ова индустрија снажно интегрисана у европске ланце набавке, али да већина додате вриједности остаје ван БиХ, јер се домаће фабрике углавном баве дорадом за стране брендове.

“Управо тај структурни оквир чини позадину радних и социјалних проблема које истраживање документује. Иако законодавство предвиђа 40-сатну радну седмицу као стандард, пракса показује знатно флексибилнију и интензивнију организацију рада. Периоди повећаних наруџби, нарочито пред сезонске колекције, резултирају продуженим радним седмицама од 45 до 48 сати, уз радне суботе и повремено недјеље”, наводи се у истраживању.

Посебно је истакнут велики јаз између минималне плате и онога што радници сматрају достојанственим примањима.

“Теренско истраживање проведено је у шест фабрика. Нето плате у истраженим фабрикама крећу се између приближно 480 и 610 евра мјесечно, уз ријетке случајеве који достижу 650 евра. Овај распон систематски смјешта ТОКО раднике и раднице при дно националне расподјеле дохотка, унутар најниже плаћених индустријских грана у земљи”, наглашено је.

Једна радница у производњи одјеће истакла је тежак положај запослених.

“Моја плата је таман толика да не гладујемо, али не и довољна да живимо као нормални људи. Ако се деси нешто неочекивано, изгубљени смо”, рекла је она.

Истраживање указује и да климатске промјене додатно погоршавају услове рада, посебно током топлотних таласа у производним халама.

У закључцима се наводи да је неопходно повећање плата, јачање инспекција и боља заштита радничких права како би се унаприједио положај запослених у овом сектору.