БАЊАЛУКА – Радници јавног предузећа „Шуме Републике Српске“ биће упућени на плаћено одсуство до краја јануара, а за то вријеме примаће 70 одсто плате, у складу са законом.
Одлука је достављена директорима свих организационих дијелова и ступа на снагу одмах, а односи се и на Дирекцију предузећа.
У документу се наводи да су директори организационих дијелова дужни да, ради рационализације трошкова и у зависности од временских услова, у периоду од 12. до 31. јануара направе распоред слања радника на плаћено одсуство.
„Обавезују се директори организационих дијелова да ради рационализације трошкова, а у зависности од временских услова, у периоду од 12. до 31. јануара направе распоред слања радника на плаћено одсуство у складу са позитивним мишљењем репрезентативног синдиката и Законом о раду и Колективним уговором“, наводи се у одлуци коју је потписао вршилац дужности директора „Шума“ Блашко Каурин.
Слична одлука донесена је и у јануару прошле године, на приједлог Експертског тима, када су радници најприје упућени на колективни годишњи одмор, а потом на такозвано чекање.
Одлука се позива на члан 91. Закона о раду, који предвиђа могућност да послодавац, уз консултације са синдикатом, раднике упути на плаћено одсуство у случају непланираног смањења обима посла и економско-финансијских или техничко-технолошких разлога.
„За вријеме трајања одсуства радници остварују право на накнаду плате у висини од најмање 50 одсто просјечне плате радника остварене у претходна три мјесеца. Начин упућивања радника, дужина трајања, међусобна права и обавезе радника уређују се колективним уговором“, наводи се у Закону о раду.
Колективним уговором радницима су дата већа права, па је предвиђено да за вријеме чекања примају 70 одсто просјечне плате из претходна три мјесеца.
Ипак, у том периоду радници немају право на топли оброк и друге накнаде, па им у пракси износ који добију на руке буде мањи од 70 одсто редовне плате.
Репрезентативни синдикати „Шума Републике Српске“ и раније су давали позитивно мишљење на овакве одлуке, иако су поједине синдикалне организације по организационим дијеловима исказивале противљење упућивању радника на плаћено одсуство.
Шта Ви мислите о овоме?