У посљедње двије и по године у заједничким институцијама БиХ, отказ на послу су дала 144 запослена са високом стручном спремом који су потом прешли код приватника или отишли у иностранство.
Према ријечима директорке Агенције за државну службу БиХ Аните Маркић, у посљедњих неколико година примјетан је одлив запослених са високом стручном спремом, најчешће због одласка у иностранство, као и преласка у боље плаћени приватни сектор.
“Промијениле су се околности и људима је плата у јавној служи постала премала, због чега бирају друге послове и одлазе у иностранство. Плате у приватном сектору данас су много више за неке послове. Такође, остајемо без великог броја високообразованих стручних кадрова због одласка у пензију. Недостаје стручних људи у јавној управи, али ови послови више нису тако атрактивни, највише због малих плата које је појела инфлација”, каже Маркић.
Од почетка ове године отказ у некада атрактивним заједничким институцијама дала су 34 радника, док их је прошле године било 48. Годину раније, отказ су дала 62 запослена.
У истом периоду, у пензију је испраћено 287 радника са завршеним факултетима и то од почетка године 97 радника, прошле 101, а 2023. године их је било 89.
Она говори да је примијећен тренд и још већи одлив запослених са средњом стручном спремом, али да се за ову категорију анализе не раде.
„Они најчешће одлазе у иностранство, као сезонци или прихватају посао у приватном сектору, јер су тамо далеко више плате“, каже Маркић.
У Агенцији за државну управу Републике Српске кажу да су примијетили тренд мањег пријављивања на конкурсе за рад у управи.
Директор АДУ РС Александар Радета каже да постоји мања заинтересованост за рад у државној управи, те да се на конкурсе јавља далеко нижи број кандидата.
“Раније се на сваки конкурс јављало по 20 до 25 кандидата, сада их око четворо. Плате са високом стручном спремом у јавној управи су око 2.000 марака, а са средњом око 1.200 КМ, што је мало у односу на приватни, гдје су за поједине дјелатности много више”, каже Радета.
Објашњава да постоји и прелазак државних службеника у приватни сектор, али у мањем обиму и сматра да се то не може назвати тренд.
Шта Ви мислите о овоме?