elektroprivredars.jpg

Колегијум директора Мјешовитог холдинга „Електропривреда Републике Српске“ донио је данас Одлука о отказивању Колективног уговора за запослене у Електропривреди Српске.

На колегијуму, који је одржан 20. окторбра, разматрана је актуелна проблематика у раду и пословању Холдинга.

“Имајући у виду јасне одредбе Закона о електричној енергији и акте Регулаторне комисије за енергетику Републике Српске, које дефинишу да је дјелатност дистрибуције строго регулисана дјелатност, те да електродистрибутивна предузећа у систему Холдинга имају обавезу да своје пословање прилагођавају регулаторно одобреним оквирима, донесен је једногласан закључак о потреби одвојеног колективног преговарања“, навели су из ЕРС-а.

Слиједом наведеног, а на основу запримљених одлука и поднесака од стране дистрибутивних предузећа, којим су исти истакли неопходност одвојеног колективног преговарања са синдикалним организацијама у својим предузећима, и повлачења сагласности и овлаштења да се у њихово име преговара, 3. новембра је донесена Одлука о отказивању Колективног уговора за запослене у МХ “Електропривреда Републике Српске”.

У складу са одредбама Закона о раду, одредбе Колективног уговора важе највише 60 дана од дана подношења отказа Колективног уговора, а у року од 15 дана Послодавци у систему МХ „ЕРС“ имају законску обавезу да отпочну преговарање са синдикалним организацијама у својим предузећима, а све с циљем закључења Колективног уговора код послодавца.

“Интенција је да се с обзиром на електропривредне дјелатности, одвојено посматрају електродистрибутивна предузећа, производна предузећа и Матично предузеће које се бави трговином и снабдијевањем електричном енергијом“, додаје се у саопштењу.

С тим у вези, Послодавац МХ „ЕРС“ МП а.д. Требиње је упутио позив за преговоре са Сидникалном организацијом Матичног предузећа за сриједу, 15. новембра.

Како кажу у ЕРС-у, у процесу одвојеног колективног преговарања је битно сагледати сва примања запослених, са основним циљем раздвајања рада од нерада, и покушати изнаћи могућности за већа примања радника у производним предузећима.