Полицијске агенције у БиХ биљеже хроничан мањак радне снаге, а колико је ситуација алармантна свједоче и подаци синдикалаца, према којима Граничној полицији (ГП) БиХ недостаје око 1.300 полицајаца, а МУП-у Републике Српске око 1.100.
У ГП БиХ ситуација је, по свему судећи, најтежа, а посла је, поручују синдикалци, много јер су изазови бројни, а један од највећих је надирање миграната.
Шта су приоритети
"Према задњем пресјеку, нама недостаје око 1.300 граничних полицајаца. Данас је изузетно тешко бити гранични полицајац. Имамо ситуације да наше колеге које раде већ десетак и кусур година самовољно напуштају наше редове и прелазе у кантоналне МУП-ове, како би надомјестили финансијски недостатак који немају у полицијским структурама на нивоу Министарства безбједности БиХ", рекао је за "Независне новине" Драган Матовић, предсједник Синдиката ГП БиХ.
Он истиче да је евидентно да се због огромног броја недостајућих полицијских службеника смањује број извршилаца на терену.
"Нама су приоритети гранични прелази, морамо обезбиједити несметан проток људи и робе. Међутим, полицијски службеници су евидентно исцрпљени мигрантском кризом и свим оним полицијским радом на терену. Не видимо заиста шта ће се дешавати у будућности. Ситуација је заиста веома лоша", казао је Матовић.
Школовање кадета
У ГП БиХ су нам рекли да, према Правилнику о унутрашњој организацији, од предвиђеног броја запослених полицијских службеника, 2.895 с фебруаром 2026. године, недостају 1.323 полицијска службеника. ГП БиХ, како су додали, континуирано ради на јачању кадровских капацитета. У посљедње три године, како додају, редовно се спроводе јавни конкурси за пријем нових службеника у ГП.
"У 2024. години у радни однос примљено је 120 кадета. У 2025. години примљена су 142 кадета. У току је школовање 150 кадета 13. класе", навели су из ГП БиХ за "Независне новине".
Уз остало, како наводе, недавно је расписан јавни конкурс за пријем 14. класе кадета, укупно 150 кадета.
"Упркос кадровским изазовима, Гранична полиција БиХ ефикасно извршава послове из своје надлежности и доказала је способност да одговори на све промјене сигурносног стања на граници. Непрестано се предузимају мјере како би полицијским службеницима били осигурани адекватни услови рада и одговарајућа материјално-техничка опремље-ност, а грађанима сигурно окружење и несметан прелазак државне границе", казали су из ГП БиХ.
Вишак одрађених сати
Небојша Продановић, предсједник Синдиката радника унутрашњих послова Републике Српске, рекао нам је да МУП-у Републике Српске недостаје 1.100 полицијских службеника.
"Вишак одрађених радних сати тренутно се компензује давањем слободних дана. Наравно да би значио пријем нових радних колега", рекао је Продановић у изјави за "Независне новине".
Един Кахримановић, предсједник Синдиката Државне агенције за истраге и заштиту (СИПА), потврђује да и њима недостаје полицијских службеника, с тим што је број недостајућих полицајаца најмањи у односу на све друге полицијске агенције. Међутим...
"Ми сад имамо повећан одлив људи због смјене генерација. То повећава недостатак људи, али то није нешто што се не може надомјестити редовним школовањем. Према плану пензионисања, око 60 људи би требало да оде у овој години. То је више од 10 одсто, тако да ће се осјетити тај недостатак, али не у толикој мјери да ми нећемо моћи извршавати своје обавезе. Укупно нам, у односу на систематизацију, недостаје око 230 људи. То је укупан број, гдје спадају и полицијски службеници", каже Кахримановић за "Независне новине".
Безбједност грађана
Стручњак за безбједност Сафет Мушић истиче да је недостатак полицијских службеника у БиХ системски проблем који погађа готово све полицијске агенције и директно утиче на ниво безбједности грађана.
"Ако Граничној полицији БиХ, према новој систематизацији, недостаје око 1.300 службеника, то неминовно значи смањене оперативне капацитете, већи притисак на постојећи кадар и слабију контролу границе", рекао је Мушић.
Полицијске агенције, додаје он, имају законску обавезу да извршавају своје надлежности, али без адекватног броја људи то је изузетно отежано и дугорочно неодрживо. Овај проблем, истиче Мушић, није само кадровско, већ и безбједносно питање, посебно у контексту миграција, прекограничног криминала и регионалних безбједносних изазова.
"Непопуњавање радних мјеста доводи до преоптерећености службеника, пада мотивације и ризика од професионалних грешака. Зато је попуна редова приоритет, али паралелно с тим морају се унаприједити услови рада и систем планирања кадрова. Рјешавање овог питања кључно је за очување институционалне стабилности и повјерење грађана у сигурносни систем", каже Мушић у изјави за "Независне новине".
Шта Ви мислите о овоме?